• Gestalte eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Klarheit und Tiefe

• Stärke Offenheit, Selbstverantwortung und Verbindung im Miteinander

• Entwickle Strukturen, die Wandel ermöglichen und tragen

• Meistere Wandel mit Leichtigkeit, Klarheit und innerer Stärke

• Begleite Veränderung professionell und umfassend, von der Zielsetzung bis zur Erfolgsanalyse

• Fördere Zuversicht, Flexibilität und Gestaltungsfreude in deinem Team

• Stärke Deine Führungskompetenz durch Selbstreflexion und Präsenz

• Führe mit Klarheit, Empathie und innerer Stabilität

• Entwickle Teams, die mit Freude, Fokus und Vertrauen agieren

• Kenne Deine Antreiber und Trigger und handle bewusst.

Wir analysieren den Status Quo Eurer Unternehmens- oder Führungskultur und leiten Maßnahmen daraus ab, die das Miteinander und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sowie ihre emotionale Gesundheit fördert.

Nach der gemeinsamen Zieldefinition erarbeiten wir den Projekt- und Kommunikationsplan. Während des gesamten Prozesses steuere ich nach Wunsch das Projektteam oder stehe begleitend und beratend zur Seite. Die abschließende Evaluation gibt Aufschluss über den Erfolg der Veränderung.

Die Basis meiner offenen Trainings ist Selbstführung. Darüber hinaus machst Du Dich mit modernen Führungs-kompetenzen vertraut. In internen Schulungen kann die Entwicklung einer Führungsleitlinie. Auch 180° oder 360° Führungsfeedbacks sind Teil meines Angebots.

• Finde die passende Organisationsform für Dein Unternehmen

• Gestalte Abläufe und Prozesse so, dass sie effizient und effektiv sind

• Stelle Tools und Werkzeige zur Verfügung, die den Erfolg des Teams und damit des Unternehmens sicherstellen.

• Fördere eine wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation in Deiner Organisation

• Etabliere eine Feedback-Kultur, in der Themen konstruktiv und wertschätzend angesprochen werden

• Nutze Konflikte durch ehrlichen Austausch und gegenseitiges Zuhören als Entwicklungschance

Damit Dein Unternehmen optimal aufgestellt ist, um seinen Auftrag wirtschaftlich zu erfüllen, erarbeite ich ein individuelles Organisationskonzept. Egal ob klassisch oder New Work, wir finden das passende Organisationsmodell, die enthaltenen Rollen und Strukturen. Nach erfolgreicher Zielsetzung gehen wir in den Veränderungsprozess über.

In offenen oder internen Kommunikationstrainings beschäftigen wir uns damit, wie auch schwierige Gespräche wertschätzend und konstruktiv geführt werden können. Für Dein Unternehmen erstelle ich Dir ein Konzept darüber, welche Kommunikationswege und -tools für eine offene und transparente Kommunikations- und Feedbackkultur hilfreich sind.